Filou28

je pense que ce serait bien en effet

Bonjour, essayons de clarifier la situation : est-ce un club associatif ou une entreprise privée ? La martinique c'est la France. tu as payé pour une prestation et elle doit être honorée par le club ou le centre à qui tu as payé. Le client c'est toi et le prestataire ce n'est pas le moniteur PADI. l'employeur du moniteur devait s'assurer que celui-ci était en règle vis à vis de la loi et en statut actif chez PADI. A lui maintenant si ce n'était pas le cas de régulariser ta situation. Filou

le plus de garanties par rapport à quoi et à qui ?

heureusement que vous n'avez que de l'eau froide

moi non, sauf s'il est son propre salarié sinon c'est une formation qui doit être prévue au plan de formation de l'entreprise et prise en charge dans le cadre de l'adaptation au poste de travail. (prise en charge 100% et maintien du salaire)

je crains qu'il n'y ait aucun exemple que tu sois capable d'accepter.

le permis de conduire était à vie, puis il est devenu à points...

ici c'est l'inverse, il ne voit que par PADI et la 2F se fait casser

essayons un parallèle : imaginons un professionnel (qui travaille ) dans le bâtiment, évidemment il sait travailler et il pense savoir mieux faire son travail que le professeur de son métier qui enseigne à l'école, c'est probable pour les gestes du quotidien, mais respecte-t-il toutes les normes et règlements ? qu'il aille se former au dtu et mettre à jour ses connaissances ne me choque en rien. donc pour la plongée : ce n'est pas parce que l'on travaille que l'on maitrise et applique (même si on est sensé le faire) la loi et la hiérarchie des normes ainsi que les standards afférents à ce que l'on enseigne. En particulier lorsque l'on a la tête dans le guidon et que l'on n'a pas le temps de se pencher sur tous les changements, cds, mft, hb, etc.

recyclage obligatoire sur le fond ce n'est pas idiot de se mettre à jour sur les changements intervenus de puis le diplôme.

Le jeunisme est un mal très actuel. malheureusement on peut faire un accident, cardiaque par exemple, à tout âge. la critique de l'aspect physique est aussi très prégnante ces temps-ci, dans le domaine sportif ou ailleurs, pourtant par exemple, je suis sûr, que vous connaissez des personnes en surpoids mais ayant une super condition physique et d'autres maigres voire très maigres ayant une condition physique déplorable.

c'est tellement changeant qu'il y a une vigie dans le sémaphore pour aider les bateaux.

pas souvent d'accord avec les syndicat patronaux mais là oui

Respect et une pensée pour sa famille

15 mois c'est pour plus de 20 ans d'ancienneté ! Quel salarié peut l'atteindre dans le monde de la plongée ? Et ce ne sont pas les indemnités de licenciement mais le montant maximun qu'un salarié lésé pourra toucher au prudhommes.

Euh je ne bois pas

A mon sens il faut distinguer 2 choses : La formation des instructeurs ssi. Le crossover des instructeurs d'autres écoles. Pour le premier je ne suis pas sûr que l'on puisse dire qu'elle ne soit pas bonne. Pour le deuxième ils partent du principe que les instructeurs sont déjà formés et n'ont pas besoin de l'être de nouveau. Si on considère que les instructeurs issus de cette fillière ne sont pas bons, c'est possible quelques fois mais pas pour tous sinon cela reviendrait à dire que les formations de toutes les écoles ne sont pas bonnes.

Je l'écoute, je l'écoute ou pas

Les pseudos permettent à certains de vivre ce qu'ils ne sont pas mais qu'ils voudraient être. Maintenant il est aussi probable que d'aucuns aient plus que 2 pseudos.

Berny le travail dissimulé est rarement du fait du salarié ou du non salarié du coup.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas besoin d'accord, cela peut être une décision unilatérale de la direction.

c'est vrai, tu as raison, le travail au noir et le dissimulé non plus. ben cela n'a pas l'air de vraiment fâcher ici.

Bonjour à tous, que pensez-vous de ce projet de loi et plus particulièrement dans le monde de la plongée ? Filou

incorrigibles !!! Mais bon vous me faites souvent sourire

Si je t'assure mais ce n'est pas dit