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Ardéchois971

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Tout ce qui a été posté par Ardéchois971

  1. J'entends bien, mais c'est à moi d'utiliser ou non mon droit de retrait. Et dans le cas présent, je compte bien ne pas l'utiliser.
  2. D'accord, mais en tant que salarié, j'estime que faire des baptêmes ne présente pas de danger grave pour ma vie ou ma santé.
  3. Là où je travaille, 43€ l'explo et 48€ le baptême. Et crois-moi, je ne roule pas sur l'or. Mon patron non plus d'ailleurs.
  4. Une ou plusieurs, peu importe, je ne comprends pas comment elles arrivent à être rentables. Et c'est par simple curiosité, je ne suis pas patron et je n'aspire pas à le devenir.
  5. Sauf qu'une structure qui était viable avant l'obligation de sécu surface peut ne plus l'être si elle doit embaucher 1,4 ETP supplémentaire. Financièrement parlant, la plupart des petites structures sont sur le fil du rasoir en permanence et cette charge supplémentaire peut les faire basculer. Donc la question de la recette supplémentaire à réaliser se pose bien. Quant à la position de la CGT, aussi respectable soit-elle, j'ai le droit de ne pas la partager.
  6. J'aimerais bien savoir comment la structure arrive à être rentable en pratiquant de tels tarifs.
  7. Alors ça m'intéresse de connaître le prix de cette plongée, la localisation géographique et la taille de la structure.
  8. Ok, j'entends bien, mais je persiste sur deux points : - économiquement, c'est la mort des petites structures - suivant les plongées, ça peut n'avoir aucune utilité J'espère qu'on a encore le droit de douter de l'utilité d'une loi.
  9. Et tu es prêt à la payer combien ta plongée ?
  10. Economiquement, la sécurité surface, c'est la mort des petites structures. Et puis soyons clairs, la plupart du temps, ça ne sert strictement à rien. En fait, ça dépend vraiment des conditions de la plongée, et c'est au directeur de plongée d'estimer si une sécu est nécessaire ou non. Les moniteurs professionnels sont-ils soumis au décret sur les travailleurs hyperbares ? Il y a visiblement débat sur ce point. Personnellement, en tant que salarié, je m'en cogne complètement, et je préfère me battre pour un meilleur salaire et une situation moins précaire que pour bénéficier d'un mec qui me surveille quand je fais des baptêmes. Et puis j'aimerais bien connaître le nombre de moniteurs salariés qui exigent une sécu surface lorsqu'ils travaillent et qui vont se cogner des 60 (voire plus) en solo pendant leurs jours de repos.
  11. La loi était déjà claire à ce sujet, mais il y avait une tolérance généralisée. Pour régler le problème, soit on officialise les baptêmes 2 par 2, soit les autorités sévissent.
  12. On en parle aussi ici : http://www.plongeur.com/forums/showpost.php?p=1383099&postcount=32
  13. J'ai bien compris ton point de vue et je le partage, mais il n'a rien à voir avec le débat. A prestation équivalente, le club qui triche en baissant artificiellement ses coûts de production sera moins cher, et celui qui respecte les règles se fera baiser.
  14. Je suis d'accord là-dessus. Le N4 qui plonge tous les WE, sympathise avec d'autres plongeurs et ils finissent par plonger ensemble tous les WE, pas de souci. Qu'il ne paie pas sa plongée, à la limite. Mais qu'il encadre des clients qu'il ne connaissait pas le matin même, c'est du foutage de gueule ! On pourrait du coup faire un peu de ménage dans ces pseudo-assos En l'état actuel des choses, c'est interdit, mais je suis d'accord qu'une évolution à ce niveau ne serait pas forcément choquante. A condition, encore une fois, que les MF qui exercent en structure pro soient rémunérés et déclarés comme tous les autres salariés.
  15. Faire appliquer la loi ? Le travail gratuit, ça n'existe pas.
  16. Je n'ai pas idéalisé le monde du BTP, c'était un exemple. Et puis si on a la main-d'oeuvre bon marché en plus de la main-d'oeuvre gratuite, ça va être sympa ! Aller voir ailleurs ne change rien au problème. Le problème c'est la distorsion de concurrence induite par la main-d'oeuvre gratuite. Les prix sont artificiellement tirés vers le bas et le seul centre qui s'en sort, c'est celui qui triche. Quand à monter sa propre affaire, on en revient au même problème. Pour la réorientation, c'est en effet la solution choisie par bon nombre de moniteurs au bout de quelques années.
  17. Il y a plusieurs problèmes dans cette histoire. Premier problème, que des MF puissent obtenir un diplôme professionnel par équivalence. De mon point de vue, ce n'est pas plus choquant que ça, mis à part que ceux qui ont déboursé plusieurs milliers d'euros pour leur BP doivent l'avoir un peu mauvaise. Je connais plein de MF qui feraient de très bons moniteurs pro. J'en connais aussi qui ne valent pas tripette, tout comme des BE d'ailleurs (si si, je vous jure, même des 2ème degré). Nombre de BE actuels sont passés par la passerelle MF/BE. Deuxième problème, que le président de la FFESSM relève une faille dans le système et invite ses encadrants à s'y engouffrer. Je trouve ça particulièrement choquant. Qu'il se batte pour obtenir une équivalence et/ou une passerelle, on peut être pour ou contre, mais il est dans son rôle. Mais qu'il incite à profiter d'une faille, on pourrait facilement faire un parallèle avec les pratiques de nos politiciens actuels. Troisième problème, et non des moindres, le travail dissimulé. Le copain MF/N4 qui file la main contre la gratuité de sa plongée, contre un hébergement ou contre quelques repas chauds. Il a toujours existé et il existera toujours. Ca s'appelle du travail dissimulé et c'est illégal. Filez-lui un diplôme professionnel, il aura alors le droit d'exercer, mais ça restera de travail dissimulé s'il n'est pas déclaré comme les autres salariés. Et ça sera toujours aussi illégal. La délivrance d'un BP par équivalence ne va donc rien changer. Pourquoi ces mecs-là font ça ? En général pour se donner l'illusion à eux-même de ce qu'ils ne sont pas. Ils rêvent de mener la grande vie de moniteur de plongée mais sans renoncer aux avantages de leur CE ni à leur confortable 13ème mois. Et je passe sur les rentiers et autres retraités qui se fabriquent l'illusion d'une vie sociale. Imaginez une seconde la même chose dans le BTP. Vous êtes maçon, et votre concurrent direct à un ami dont la passion c'est de poser des briques. Du coup, quand vous embauchez un salarié pour un chantier, lui a de la main-d'oeuvre gratuite. A votre avis, qui va proposer les devis les moins chers ? Qui aura le plus de chantiers ? Qui aura la meilleure marge ? Ce qu'on ne conçoit pas pour les maçons, on l'accepte pour la plongée, parce que c'est un métier "plaisir". Entre les patrons qui en profitent, les salariés qui voient tout mais n'osent rien dire et les gendarmes complices, ça n'est pas près de s'arrêter. Et qui paie les pots cassés ? Ceux qui respectent les règles.
  18. Ayant travaillé un an à Bora-Bora, je me permets d'apporter ma modeste contribution. Il faut savoir qu'il y a déjà des instructeurs PADI qui travaillent là-bas. En effet, les instructeurs étrangers peuvent obtenir une carte professionnelle si ils comblent un manque. Par exemple, peu d'instructeurs français parlent japonais, il y a une forte affluence de plongeurs japonais, donc les clubs embauchent des instructeurs PADI japonais. L'idée serait donc de supprimer les dérogations en officialisant le truc pour tous, y compris les français (au sens large du terme, j'y inclue les polynésiens). Pourquoi pas, même si je me dis qu'un français qui va passer son OWSI en Thaïlande plutôt que son DE au CREPS, ça peut en dire beaucoup sur sa motivation et son niveau. Petit aparté sur le niveau des moniteurs PADI : il y en a des très bons, et des très mauvais. Certains ne savent même pas plonger, et c'est du vécu. Ce n'est pas vraiment un problème, parce que ceux-là ne font pas long feu professionnellement parlant. Néanmoins, malgré ses travers, la formation française a le mérite d'imposer quelques filtres "techniques", que ce soit côté fédéral ou professionnel, mais je m'éloigne du sujet. La sécurité surface, c'est Top Dive qui l'a généralisée. Mais ne nous y trompons pas, ce n'est pas pour des raisons sécuritaires, en tout cas pas pour les plongeurs. C'est juste que le propriétaire s'est aperçu que les moniteurs, en pleine saison, avec tout à gérer, éclataient les bateaux, soit sur les pontons, soit sur des patates de corail. Du coup, en généralisant l'embauche de capitaines polynésiens, ça préserve les bateaux, d'autant qu'ils connaissent parfaitement le lagon et ses pièges. La distinction entre plongées lagon et plongées océan/passe est inappropriée. Elle relève d'une méconnaissance totale des sites de plongée et je m'en étais entretenu avec Paul Ramos à l'époque où j'y étais. A Bora, il suffit de comparer Toopua, plongée lagon avec un courant à décorner les cocus (pardon, les moniteurs) et Tapu, plongée océan des plus faciles par temps calme. Cela dit, il est bien de mettre des obligations, parce qu'il est impossible de laisser reposer la responsabilité de l'organisation sur les moniteurs à cause de la pression commerciale. A titre d'exemple, les baptêmes se font 2 par 2 là-bas, en totale contradiction avec ce qui est écrit en toutes lettres dans la loi. Lorsque je m'en suis étonné en arrivant, mon chef de centre m'a répondu : c'est toléré ici, tu le fais uniquement si tu le sens, c'est ta responsabilité. Sauf que les baptêmes sont vendus comme une plongée "en couple avec un moniteur". Pour le taux d'encadrement, c'est un grand rêve de Paul Ramos que de passer au plus grand nombre possible de plongeurs par palanquée. Depuis que sa société a eu quelques déboires avec la justice pour non-respect du code du travail, il faut bien trouver un autre moyen d'augmenter les marges, puisqu'on ne peut plus exploiter les moniteurs jusqu'au trognon. Pour la petite histoire, en 2015 il a demandé à tous les salariés en CDI de consentir à une baisse de salaire de 10%, jurant la main sur le coeur qu'il était en train de couler. Je ne vous parle même pas du chantage à l'emploi. Histoire de bien vous rendre compte, mon salaire brut était de 190000xpf/mois, soit 164000xpf net. Moins de 1400€, pour vivre sur une ile où le coût de la vie est ahurissant. Tout ça pour dire que cette loi n'est que le résultat d'un lobbying de Paul Ramos pour pouvoir embaucher des moniteurs au rabais et leur refiler toujours plus de clients, tout en imposant aux autres centres des contraintes qu'il a de toute façon. Et je ne m'étendrais pas non plus sur le diplôme de "guide de palanquée polynésien", créé sur la base du principe honteux selon lequel les polynésiens ne pourraient pas passer un BE ou maintenant un DE. Plus colonialiste, tu meurs !
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Bonjour,

 

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