basphil

Pour etre precis, c est pas Société,c est Structure une petite coquille que vous me pardonnerez ...

Concernant les SCA ,ce sont des Societes Commerciales Agrées ffessm, tu trouves des SC qui representent d autres organismes certificateur:ANMP,SNMP PADI SDI SSI ETC...Aucune obligation d avoir l agreement de la fede,tu peux cumuler les genres aussi...

Salut, je me suis deja exprimé sur la difficulté de l activité Il est certain, qu à moins d etre patron,il ny a pas de perennité à ce type d'esclavage des temps modernes (tout passionnant qu'il soit)...cepend

Quelques remarques: L'association n est pas le theme du topic...il y a certes beaucoup à dire mais ailleurs svp Une SC n'est pas forcement A(grée) : il existe d autres possibilités que celle proposée pas la FFessm ! Mauvaises (ou bonnes...) nos experiences en centre pro peuvent aider les plus jeunes à faire le pas vers le monitorat pro...ou pas!

Non, tout le monde s'aime chez les bisounours de la plongée!!!

Concernant les salaires des moniteurs ,le cas de richard est exceptionnel voire surnaturel!!!! En regle general;un moniteur est payé au smic afin de profiter de la loi Fillon sur les bas salaire (exoneration de charges) ...et a cela une petite allonge au black!!!! ça donne quoi au final: De 1300 E à plus ou moins 1500 et ceci en France!!! Car ailleurs...euhhhh je crois que c est pire!

merci jean-marc Finalement des temoignages positifs et optimistes de ce genre font du bien pour notre pratique en centre pro ce topic aurait du s intituler:" bonnes" ou mauvaises experiences... Salutation!

Bonjour, vous avez été témoin ou victime d'un incident ou accident pendant une sortie de plongée...comment cela s'est passé (cause,intervention...) Au bilan cela s est bien fini mais pouvait il ,a votre avis etre evité? Je vous remercie pour vos temoignages,ils peuvent etre utile pour l ensemble des pratiquants (encadrants ou autres plongeurs) et permettre de s interroger sur sa propre pratique et securité

je veux pas polemiquer et je comprends ta position... mais comprends aussi que nous sommes dans un pays de droit et en particulier de droit du travail et qu il ne soit pas forcement normal sous pretexte de grande activité saisonniere de surexploité des salaries (sous payé au demeurant...1500 au grand max)...dans ce cas la solution est claire:tu embauches!!! nota bene:c est pas moi qui est fait les 30 bapt

et bien justement,c est souvent l autre facette qui est presenté (a travers les medias,certaines ecoles(americaines!!)etc...) ...et donne une fausse image de la realité du métier Donc parlons des canards boiteux !

seulement ce secteur evolue en milieu hyperbar, il met en jeu des facteurs de sécurité strictes ... la fatigue ,le trop d heure,...peut mettre la vie d autrui en danger... et la sienne bien sur Je pense qu il faut que cette discussion favorise l information. En effet, les jeunes pretendants moniteur pro doivent savoir, a travers nos temoignages , de la dure realité du metier

Je vais quand meme temoigner.... J ai travaillé 2 mois dans une structure pro dans des condidtions discutables. Certes il y avait beaucoup de clients ,en consequence 4 sorties par jours , 6 jours sur 7...debut de la journée vers 7h 30,fin de la journée vers 19 heures ...resultat quelques kilos en moins et une grosse fatigue...oui j aurai pu arreter mais je me suis laissé entrainer par un effet de groupe (nous etions environ 10 moniteurs et stagiaires) Concernant les diplomes des mono: certes des bees (dont moi) mais aussi des mf1!!! et des niveaux 4 initiateurs....Concernant les stagiaires (uniquement Stagiaires mf1) leur boulot était limité à de l explo ou baptemes (comme nous) au mieux une formation niveau 1 J ai appris que dans un autre centre ,les mono travaillaient 7/7 sans repos hebdo...repos seulement quand la mer était agitée!!! Question:y a t il un droit du travail applicable en centre de plongée???!!!!...ou loin de ça,au contraire,il y aurait une exception saisonniere et specifique à la plongée qui autorise ce type d abus...et bien bon courage pour ceux qui tiennent avec le temps! Si il y a d autres exemples ....témoignez...svp... Les monos salariés ont droit à un decence au travail

Donc dit autrement.... c 'est vrai! question de langage! l objectif de cette discussion est d avertir sur les patrons malfaisants ...qui mettent la securité d autrui en jeu...et qu on sache comment ça se passe! Bon je vais aussi me chercher un cooocaaaa! Amicalement

Theoriquement benovole et societe commerciale ne font pas bon menage vis a vis du code du travail! Donc stagiaire n est pas benevole! "en theorie" mais la realité est tout autre...apparemment! Voici un abus !

Bonjour, Pourriez vous communiquer vos "mauvaises" experiences en tant que moniteur salarié (bees),stagiaire péda, mf1... vécues dans une structure professionnelle (abus du gérant,sécurité discutable,horaires, nombre de jours de travail /semaine;nombre de sorties/jour;benevolat,épuisement, abattage, usine, hebergement,etc...) Ne citez aucun nom de centre L'objet de cette discussion est de faire un état des pires situations vécues dans un centre de plongée "pro" Merci