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Ton discours dénote bien le fossé entre les pros et les assos. Je ne met pas en doute que pour certaine plongées, une sécu surface est indispensable mais dans ce cas précis les structures pro le font car pas le choix en terme de sécurité et de confort. Ce que je dénonce dans ton discours et dans ce projet, c'est la méconnaissance de comment tourne une structure pro (ses obligations et ses contraintes). Pour une asso c'est facile de trouver une personne prête à faire une balade gratuite et surveiller les copains en bronzant sur une coque. Pour une structure pro ça va être l'enfer et seule les très grosses structures pourront se payer une sécu surface, ce qui annonce la mort directe de toute les petites et moyenne structures. ( en découle de nombreuse perte de poste pour pas mal de moniteur pro ) Ceci sans parler de la difficulté pour trouver quelqu'un prêt à faire ce taf pour un smic voir un mi-temps et ce de manière régulière ou stable. Déjà qu'on à énormément de mal à trouver des moniteurs pro de nos jours........ De plus je ne pense pas que les français, soit prêt à payer leur plongée bien plus cher car il faut pas se leurrer, le cout de la sécu surface sera répercuté sur les plongeurs. Mais peut-être que ces mesures vous avantagerais vous les assos au détriment des structure pro nan ?

Ce texte et ce recyclage sont une farce....... Non seulement c'est totalement illégal d'imposer une rétroactivité de formation sur un diplôme mais de plus quand on voit le contenu de formation, il y a de quoi rire..... On vois bien que les mecs qui ont pondus ça n'ont aucune connaissance sur l'évolution des pratiquants de la plongée en France. Bref des mecs qui ne bossent pas en saison et qui essaient de justifier leur salaire de gratte-papiers en pondant des contenus de merde qui n'ont rien à voir avec l'activité plongée de nos jours. C'est eux qu'ils faut recycler.....

Venant à l'instant de prendre connaissance de ce post et en tant que pro dans ce milieu je suis soulagé d'apprendre que cette mesure soit tombée à l'eau. Je remercie tout les camarades qui se sont manifesté contre ce texte. Depuis la grande réforme, le métier de moniteur de plongée est de plus en plus viable. Les conditions d'accès plus difficiles et onéreuses à la filière professionnelle limite l'afflux permanent d'une main d’œuvre dite "kleenex" facilitant les abus des nombreux requins, pardons "patrons" qui sévissent depuis plusieurs années dans notre milieu. Depuis quelques années je constate également que de plus en plus de structures se voient dans l'obligation de proposer de meilleures conditions de travail et de salaire afin d'être attractives envers les pros. Qui dit de meilleures conditions de travail et de salaire dit, un service de meilleure qualité pour les plongeurs et cela est également profitable aux structure pro sur le long terme et nous démarquent vis à vis de la concurrence "internationale".

Et qui va rembourser le temps et l’investissement de tout les BE / DE / BP / DES qui se sont donné tant de mal pour accéder à la profession hmmmmm ?

Salut plongeur777 et félicitation pour ce projet. Moniteur de plongée est un métier génial. Je vais te donner mon avis en tant que moniteur travaillant en France et dom / tom. Au niveau stabilité financière je ne me plains pas et je met beaucoup d'argent de coté. J'ai aussi appris a vivre avec moins de broutilles inutiles. En france tu peux travailler toute l'année. Tu fais 6 mois en métropole et 6 mois dans les dom / tom. Je bosse toujours en CDD comme ça dès que j'ai besoin de vacances je touche mon chômage et je garde ma liberté en cas de soucis pas de pression de qui que ce soit. Certains préfèrent le statut indèp moi perso j'y vois aucun avantage. En France tu trouveras toujours de bons centre qui proposent de bonnes conditions de travail et de bon salaires mais il faut quand même faire attention et éviter certaine structures usines qui ne respectent rien pour toi et pour tes camarades. En générale niveau salaire un DE / Padi gagne en moyenne sur l'année 1800 net par mois pour du 2 plongées par jour. Après voila si tu dépense très peu comme moi la vie est belle, on a pas a se plaindre on est les plus heureux Bonne chance pour ton projet mec et lâche pas l'affaire !

En tant que pro je me permets de donner mon avis sur la question. Cette mise à jour du BP ne me parait pas judicieuse dans le sens ou depuis la grande réforme des diplômes pro je constate une nette amélioration des conditions de travail et de salaire proposé par les entreprises. En effet l’accessibilité au DE étant bien plus difficile le nombre de moniteur disponible sur le marché est en baisse ce qui est bon pour nous. Enfin concernant le débat de nos amis MF1 et filière pro, il n'est pas question de remettre en cause le savoir faire d'un MF1 mais bien de protéger les professionnels de la plongée qui en vivent. Les contrôles et les sanctions se renforcent petit à petit ce qui n'est pas pour nous déplaire car notre profession en a bien besoin.

C'était un super formateur, quelqu'un d'agréable d'une grande gentillesse que j'appréciais beaucoup. C'est triste qu'il soit parti. Sincères condoléances à sa famille et ses proches.

C'est clair que l'UCPA ou les divers centres qui proposent le même genre de salaire avec leur conditions plus que discutable sont à éviter voir à boycotter pour le bien de notre profession et de nos camarades débutants.

En France, on vis très bien de la plongée, et une structure bien placé et bien géré rapporte bien. En tant que moniteur, il suffit de bouger pour avoir du travail toute l'année ( 6 mois métropole, 6 mois dom/tom ). Il faut bien prendre son temps et ne pas hésiter à visiter plusieurs structures afin d'avoir des conditions de travail correctes ( 2 plongées / jours + journée de 7,8 h / Logistique..etc ). Je dis surtout ça pour les jeunes moniteurs ou futurs moniteurs. Il ne faut pas désespérer et bien chercher il existe encore bcp de centre qui savent bosser et respecter leurs employés.

Je gagne entre 1500 et 2000 net par mois en France selon les saisons les primes...etc. En moyenne je fais du 6/7 et toujours 2/plongées par jours max ( plus c'est hard ) Je me paye mon loyer mes frais annexe et et met toujours plus de la moitié de mon salaire au frais. Personnellement je suis content de ma situation, cela fais 5 ans que je bosse dans la plongée et je compte bien continuer jusqu'au bout

Oui c'est exact, la VM devrait être pour tout type d'encadrant ( bénévoles, pro, indépendants ). Maintenant, je connais aucun moniteur pro qui a passé une visite hyperbare. Et j'imagine que si les bénévoles devraient la passer, il y aurais gros soucis pour les assos..... Maintenant, la question à se poser si il y a problème ( ex : accident d'un baptême du à un problème de santé du moniteur...etc) est de savoir qui endosse la responsabilité dans le cas ou le salarié n'a pas passé de VM hyperbare. A mon avis devant un tribunal, elles pourraient être partagées à cause de l'obligation de "moyens" de chaque encadrant.

Ok super merci les gars pour vos réponses

Sinon, aucun topic sur "Décret Hyperbare" après recherche....

Oui et c'est mieux que rien non ? Merci quand même

Salut les pros ! Bon je me remet le nez dans les textes les plus récents ( je bosse dans la plongée toutes les saisons ) histoire de me mettre à jour et la je tombe sur le dernier décret hyperbare du 11 Janvier 2011 qui dit : - Concernant la surveillance surface : Art.R. 4461-40.-Les équipes réalisant une intervention en milieu hyperbare, mentionnée au 2° de l'article R. 4461-1, sont constituées d'au moins deux personnes : « 1° Un opérateur intervenant en milieu hyperbare titulaire du certificat d'aptitude à l'hyperbarie ; « 2° Un surveillant, formé pour donner en cas d'urgence les premiers secours, qui veille à la sécurité des travailleurs intervenant en milieu hyperbare à partir d'un lieu adapté soumis à la pression atmosphérique locale et regroupant les moyens de communication, d'alerte et de secours. - Et la visite médicale Hyperbare : Art.R. 4461-12.-L'employeur s'assure de l'adéquation des qualifications et de l'aptitude médicale de chaque travailleur avec la fonction qu'il lui a confiée. Donc voila si j'ai bien compris dorénavant la visite médicale "hyperbare" serait obligatoire pour les moniteurs qui veulent bosser. Dans ce cas, qui la prend en charge ? L'employeur ou l'employé ( vu le tarif snif snif ) ? Et la surveillance surface serais également obligatoire ? Même si on a toujours bossé avec une surveillance surface j'aimerais être fixé sur le sujet. Je m'en remet à vous Merci